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Réf : 210
__fo.published_at 18/07/2022

TALENT ACQUISITION MANAGER FRANCE IBERIA BENELUX - H/F

__CDI

Boulogne-Billancourt - Île-de-France - France

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Carte Noire, c’est une marque emblématique depuis 40 ans. Rejoindre Carte Noire SAS, filiale française du Groupe Lavazza, c’est choisir de participer au développement d’un acteur majeur du marché du café pour relever les nombreux défis de ce secteur en pleine mutation, et travailler sur deux marques emblématiques : Carte Noire et Lavazza !

__job_details.job_description

Au sein d’un département Ressources Humaines Région, et rattachée à La Directrice des Ressources Humaines Région France Iberia Benelux, vos missions principales seront :

 

Recrutement :

- Mener les processus de recrutement dans leur intégralité (brief manager, fiche de poste, rédaction de l’annonce, publication, Sourcing, screening, closing…).

- Être garant(e) de la bonne organisation du planning d’onboarding et de son suivi, en accord avec les guidelines groupe et organiser les parcours d’intégration.
- Analyse du besoin en amont pour pouvoir proposer la meilleure stratégie de sourcing (chasse, cooptation, relations écoles, …) et choisir les bons outils associés.

- Effectuer une veille constante du marché de l’emploi et des outils de recrutement.

- Suivre et adapter les principaux KPIs liés aux process de recrutement (analyse des résultats des campagnes de recrutement).
- Participer à des réunions mensuelles groupe
- Prise de décision quant aux choix des prestataires (agences d’intérim, cabinets).
- Participation à la définition et suivi du budget recrutement
- Renégociation des contrats de partenariats avec les agences et cabinets.


Marque Employeur :
- Mener des actions de communication interne et de marque employeur pour faire rayonner la région France Iberia Benelux auprès des candidats.
- Mener des projets de Marque Employeur (exemple GPTW).
- Définir un planning de communication interne et suivre/mener les actions nécessaires.
- Mener des campagnes de recrutement digital
- Animer la page LinkedIn.

 

Plan de formation :
- Accompagner les HRBP dans le recensement des besoins

- Recherche des organismes de formation

-  Proposition d’actions d’optimisation du plan et du budget formation.

 

Projets Groupe :
- Accompagner les HRBP dans la mise en œuvre de projets Groupe en lien avec le recrutement, l’évaluation de la performance, la marque employeur, la formation…

__job_details.main_requirements

Doté(e) d'une expérience de 5 à 8 ans dans le domaine du Recrutement, ce poste comprend le management d’une personne.

Une expérience en cabinet de recrutement / chasse est un atout sur ce poste.


Aptitudes professionnelles :

·        Vous êtes à l'écoute avec une bonne vision du business

·        Bonne capacité à créer du lien avec les interlocuteurs

·        Bonne maitrise de Pack Office et l'utilisation d'un ATS est appréciée mais pas indispensable.

·        Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing

·        La maîtrise de l’anglais indispensable

·        Esprit de synthèse et d’analyse

·        Bonne communication

·        Bonne capacité d’organisation et d'adaptation

·        Aisance relationnelle et ouverture d’esprit

·        Leadership et management

·        Empathie

·        Rigueur

·        Appétence pour les nouvelles technologies

__job_details.other_requirements

Localisation : Boulogne-Billancourt

Contrat : CDI

Rémunération : selon profil

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